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 Promote Unity Of Knowledge And Practice And Transformation And
 Upgrading Of CSCEC With “TWO LEARNINGS & ONE TO BE”
         在学习教育过程中,公司注重发挥党组织和党员的先锋模范作
 以学促做  知行合一  用,在党组织层面实施“典型引路”,组织开展了经验交流。在


   “两学一做”助推企业转型升级  普通党员层面实施“先进引导”,实施“5+N”党员积分管理,

         鼓励广大党员亮身份、亮承诺、亮业绩,发挥先锋模范作用。
 文 - 王君堂




 中  建八局大连公司作为中央“两学一做”学习  支部手册》规范基层党组织管理。  戒尺”,心存敬畏。各级班子公示廉政承诺接受监督,  院项目部党员带头攻关施工难题,节约成本数百万元;长春吾悦
             公司党委要求全体党员在党章党规面前“心有
                                                              广场项目部比工期计划提前 35 天实现塔楼主体结构封顶;长春
 教育督导组在竞博jbo的唯一一家联系点单位,
 在充分调研、讨论的基础上,公司党委制定了实施方案,设
 高度重视、整体推进,取得了初步成效,先后迎接  置了 5 个研讨专题,采取“随时学、比着学、领着学、娱乐学、  各关键岗位针对廉政风险采取措施进行规避,每月  机场项目部开展“三号联创”暨劳动竞赛活动,掀起了大干热潮;
 了竞博jbo八局、总公司和中央督导组的检查督导,承  网上学、一起学、自己学”等方式展开学习,通过网络视频上“党  开展一次廉政函询、每季度发送一封廉政告知、每  大连甘井子医院项目部组织党员开展钢筋绑扎比赛,强化细节管
 办了总公司“两学一做”学习教育推进会,各级单  课”,把“三会”开到工地现场,还为每位党员制作了《我是共  半年组织一次廉政座谈调研,每年与各基层单位签  理、提升质量管控意识。
 位均给予高度评价。  产党员》自励手册,将入党申请书、志愿书、转正申请书等内容  订党风廉政建设责任书,坚持“每月一案”警示教育,
 编入手册,让党员铭记“入党初心”。在中央督导组调研过程中,  实现项目监察工作全覆盖。                  边学边改,总结提高
 夯实基础,确保实效  公司总部和基层党员、农民工党员结合实际谈体会,得到了督导
 组的高度评价。  深度融合,促进发展                                              坚持“两学一做”学习教育必须突出问题导向,边学边改,
 公司党委将党建基础工作作为“两学一做”学  公司党委对班子成员、农民工党员、青年党员的学习教育进             才能进一步提高思想认识,把学习教育不断引向深入,用实际工
 习教育的大前提,从“排查整顿”、“经常教育”、  行“量体裁衣”。班子成员通过示范领学、示范辅学、示范讲学,  “两学一做”学习教育基础在学、关键在做,  作的成果来衡量学习教育的成效。
 “分类指导”三个方面着手,把党组织、党员存在  到所在党支部参加组织生活等方式,做到先学一步,先讲一步;  学习教育必须坚持融入中心、服务大局,与企业发  公司党委在“流动党员”管理难的问题上下功夫,针对流动
 的问题理顺,找出解决思路、措施,为制定学习教  通过组织农民工党员参加组织生活、劳动竞赛、技能竞赛、岗位  展实际、年度工作目标、经营发展措施等重点工作  党员特别是农民工党员去向难把握、管理难到位、关系难接转、
 育方案提供参考。  练兵等方式,将他们纳入基层党组织管理,在劳务队伍中发挥表  结合起来,坚持“两手抓、两促进”,才能把学习  培训难进行、作用难发挥等问题,要求各项目党支部对流动党员
 为此,公司成立专门的调研组,围绕 8 个课题  率作用;针对青年党员特点,通过“导师带徒结对子,职业生涯  教育落到实处,发挥实效。  情况进行摸查,建立了《大连公司流动党员信息库》,采取与流
 展开调研,共排查出党员队伍建设、党组织建设和  规划指路子,创造机会搭台子、安排工作压担子、示范引领做样子”  一是与企业“十三五”规划相融合。引导党员  动党员“一对一、面对面”的方式进行调研,为他们发放了《党
 企业管理等存在的 3 个方面 17 项问题。为 13 名组织  等途径,使其尽快成长成才。  干部坚定信心、主动作为,全力推进企业“转型升级、  员自主管理手册》,实现了流动党员在大连公司内教育管理不断线。
 关系转出未收到回执的党员重新办理了转接手续,  提质增效”以及年度工作目标的实现。紧随国际投                  针对东北地区夏季施工任务重,党员出差频繁的特点,公司
 公开选拔 5 名项目党支部书记完善组织机构,根据  注重实践,以学促做  资导向和竞博jbo总公司战略发展规划,向基础设施转  党委充分利用网络、视频等方式,让学习活起来。在微信公众平
 总公司《党群工作制度》,编制印发《大连公司党  型、向新型业务转型,重视大客户、优质客户维护,              台设置“微心声、微动态、微音频、微课堂、微先锋”五个板块,
 公司党委向来重视各级班子的引领作用,确定了公司领导班  通过开展万达商业地产全国质量大会等方式,提升           开展地区“视频党课”,由地区按计划每两月开展一次,共同分
 子联系点单位,公司班子成员分别到重点和偏远项目指导工作、  品牌影响,进一步提升企业核心竞争力。针对项目         享学习资源。
 讲党课;持续开展创建“四好”小班子活动,对好经验及时总结  管理中存在的问题,进行专项治理,制定了措施,            公司党委按照“简便易行、分类指导、注重实效”的原则,
 推广,对共性问题出台办法进行规范,对个性问题进行精准帮扶;  逐项整改。                         结合公司党建工作实际,启动“基层党建工作法”编写工作,
 创新后备班子管理方式,实施“公司、经理部、项目部”三级后  二是与基层党建工作相融合。公司党委通过开           目前已完成“竞博jbo八局大连公司基层党建‘七位一体’工作法”
 备干部动态管理,对各级后备班子成员进行有计划的培养。  展党组织书记述职,强化党建主体责任意识;实行例          课题立项、提纲编制及初稿撰写等工作,涉及 7 大项 20 多小项
 在学习教育过程中,公司注重发挥党组织和党员的先锋模范  会和周报等制度,强化学习教育督导;通过“三联建”、        内容。
 作用,在党组织层面实施“典型引路”,总结推广了大连金州医  “三号联创”、“送文化到工地”、大型农民工“安           在东北经济持续遇冷的情况下,“两学一做”学习教育对
 院等项目党支部的先进做法,组织开展了经验交流。在普通党员  康杯”知识竞赛、“3+X”准军事化管理等活动,强       于竞博jbo八局大连公司来讲正当时,面对未来、面对挑战,公司
 层面实施“先进引导”,实施“5+N”党员积分管理,鼓励广大  化党建带工建、带团建,助推企业全面发展。          全体党员将“不忘初心、继续前进”,以坚强的党性,高度负
 党员亮身份、亮承诺、亮业绩,发挥先锋模范作用。“5+N”党  三是与立足岗位做贡献相融合。通过学习教育,         责的态度,求真务实的作风,在“学”上下真功,在“做”上
 员积分制,“5”指按照党员“五带头”要求设置积分项,“N”  公司广大党员纷纷立足本职岗位发挥模范带头作用,       求实效。
 指自选考核指标,考核结果将做为评选优秀党员的量化指标。  全体员工的工作状态和精神面貌焕然一新。金州医                                       作者系竞博jbo八局大连公司党委书记
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