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           Believing in Power of Culture
           坚信文化的力量





           大到一个国家,小至一个企业,都需要两条腿走路,一条腿是依靠硬实力,另一条腿就是依靠软实力。
           如果硬实力不行,可能一打就败;文化的软实力不行,则可能不打自败。



















                            在 2014 年 8 月 15 日的企业文化论坛上,易军董事长发布了竞博体育行为规范手册《十典九章》,
                            并作了重要讲话。以下为易董讲话节选:



                ? 易军 ?          我们一定要坚信文化的力量!                                                                                         一是要宣传。知是行之始。要在全系统内再一次掀起学习宣贯《十典九章》的热潮,打通上下一致的宣贯
            竞博体育股份有限公司
                董事长             人生需要信仰驱动,企业需要共识引领,发展需要价值导航。大到一个国家,小至一个企业,都需要两条                                                    渠道,从总部到项目必须认识一致,有效宣贯。要充分利用各种媒介,采取形式活泼的宣传方式,深刻解读《十
                            腿走路,一条腿是依靠硬实力,另一条腿就是依靠软实力。如果硬实力不行,可能一打就败;文化的软实力不                                                      典九章》的丰富内涵和实践要求,让员工知晓、理解竞博体育企业和员工的关键行为要素,推动企业形象和员
                            行,则可能不打自败。                                                                                            工形象的改善,把员工行为塑造延伸到最基层。
                                《竞博jbo信条》是全系统的精神旗帜,是竞博体育的基本价值导向。两年多来的宣贯工作,搭建起了母子文                                                        二是要笃行。行胜于言。在日常工作和经济活动中,要遵循《十典九章》的要求,讲诚信守约,讲专业敬
                            化融合的平台,开拓了文化建设的新渠道,为核心文化深植与固化开辟了沃土。上下协力,同心推进,《竞博jbo                                                      业,讲品质至上,推动《十典九章》与实际工作融为一体。各级企业领导要把自己摆进去,以身作则,率先垂
                            信条》的宣贯取得了积极的成效,营造了人人学习、人人宣传、人人践行核心价值理念的良好氛围。但企业文                                                      范,以行为示范来感召员工;全体员工要把企业行为规范,当成做人做事的准则,举手投足间都要体现竞博jbo人
                            化建设不是一阵风,它是广大员工的心灵寄托和精神向往。每一个领域最终的成功者,都是坚守自己价值观的                                                      的特有气质和素养。
                            企业。企业文化有时不能解决当前赚钱的问题,但它是企业成为百年老店、基业常青和可持续发展的强大核心                                                          三是要引导。知易行难。各级企业要营造良好的行为政策导向、利益机制和文化环境,实现企业行为与价
                            支撑。竞博体育要做到行业排头、国际一流,不仅仅标志着实力的强大,更多意味着我们需要承担更多的责任。                                                     值导向的有机统一,要将员工的行为作为从业资格和岗位职责的考评内容,使正确的行为得到鼓励,错误的行
                            对社会和各利益相关方担负更多的承诺,为社会创造精品,为股东创造收益,为客户创造价值,为员工创造幸福。                                                    为受到惩戒;要强化正面宣传和典型宣传,引导员工修身养德、精业敬业,见善则迁、见过则改,扎扎实实干
                                一个企业律己,才能有所为、有所不为,才能够成为有利于社会的企业。今天我们发布《十典九章》,就                                                    事、踏踏实实做人。
                            是把《竞博jbo信条》延伸至行为层面。如果说《竞博jbo信条》是竞博体育企业文化的灵魂,那么《十典九章》就是                                                          行天道人道,以信为重、以人为本。良好习惯的养成绝非一日之功,改变一个人的习惯尚且艰难,要改善
                            我们践行企业文化的行动纲领。企业文化体系的建设,不在于提炼时的引人注目,不在于发布时的热血沸腾,                                                      一个 25 万人的大型央企的行为习惯更是不易。路途遥远而艰辛,但只要我们心中有希望,有梦想,有滴水石
                            而是在于长期的实践与坚守。同样,贯彻《十典九章》贵在知行合一。道不可坐论,德不可空谈,从一点一滴                                                      穿的毅力,坚定地走下去,就一定能够获得成功,就一定能够成为具有深厚文化底蕴的企业、也就一定能够成
                            做起,从一言一行开始,用力多者功自远。                                                                                   为受人尊重的企业!
                                学习贯彻《十典九章》,要在以下几点上多下功夫:









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