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聚                                                                                                                                                                                                                           聚
           聚思                                                                                                                                                                                                                          聚思
             聚议                                                                                                                                                                                                                          聚议
             聚谋略                                                                                                                                                                                                                         聚谋略










                                                                                                                                                                                                 摄影 | 姬沁
                                                                                                                                                                                                 竞博体育摄影协会提供
                                                                                                                                                                                                 第二届竞博体育“和·美”摄影比赛佳作奖







                                                                                                                                         从某种层面上讲,竞博体育推行的管控模式和组织结构“标

                                                                                                                                     准化”设计以及“区域化”经济互动,也或许正是构建“学习

                                                                                                                                     型企业”的基础性改造内容。








                         的现实意义;谁都知道“不学无术、不学无以                                                                                                                人和组织的能力上限,打造一种高度柔性的、扁平的、人性的,能够应付各种
                         进步”的道理,又有哪个人不是在学习中一步                                                                                                                挑战并且持续发展的企业模式。

                         步成长起来的,哪个企业不是在学习中一步步                                                                                                                    这其实牵涉到组织行为学的一个命题,柔性而扁平的组织架构,其实也是
                         发展起来的?!                                                                                                                             竞博体育近年来不断倡导的一种模式形态。特征一:组织由多个创造性团队构
                             然而,“学习”与“学习型企业”却不能                                                                                                              成,团体成为最基本的学习单位,从大到小若干个层级的团队构筑起了中国建

                         等同视之,“学习”常有,而真正的“学习型                                                                                                                筑基业大厦。特征二:组织结构趋向扁平,从决策层到操作层,尽量减少中间
                         企业”并不常有。这其中有架构、机制甚至是                                                                                                                相隔层次;竞博体育强力推行的“一裁短”措施,正是将金字塔结构尽量扁平
                         境界上的本质区别。只有“学习”成为企业的                                                                                                                设置。特征三:实现团队自主管理,使组织成员自主发现问题,自己设定发展
                         常态、习惯和文化,那才可以称之为“型”,                                                                                                                目标,自己制订对策组织实施,自己检查改进评估。特征三:组织边界重新定
                         继而保持基业长青而不衰!                                                                                                                        位,外延无限扩展,实现与外部环境的互动匹配,打破“部门墙”。其实,说

                                                                           还是不得不先从彼得?圣吉的理论说开                                                                 到底,就是要通过组织结构的变革,来打破等级的壁垒,模糊组织的边界,以
                         问渠   柔性改造等级                                  去,“学习型企业是不断拓展自身开创未来的                                                                   实现团队内部以及相互之间的开放学习,通过团队能力的不断提高以提升企业
                                                                      一种组织。”“组织学习运动发展的第一个根                                                                   综合能力。

                             关于“学习型企业”,到底是个什么样的                       源是:当身边的世界快速发生变化、环境快速                                                                       这是一种战略指向,也是新的管理要求。真正想让学习成为企业的主流,
                         组织形态?其实我们都非常注重学习了,难道                         发生变化的时候,让公司可以长寿,不断发展                                                                   就应当努力使企业内部柔性地流动起来,努力拆除“管理竖井”,使冰山下的
                         还不能被称为“学习型企业”吗?这其实时常                         下去。”其奥秘关键在于学习型企业注重激发                                                                   暗流融为一体,从而从组织保障上使团队成员之间的学习成为一种常态。
                         会困扰我们的神经,拷问我们的认知。                            员工的创造性思维和生命的潜能,突破企业个                                                                       因而,从某种层面上讲,竞博体育推行的管控模式和组织结构“标准



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