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聚                                                                                                                                                                                    摄影|范宣平                                 聚
          聚思                                                                                                                                                                                  竞博体育摄影协会提供                              聚思
            聚议                                                                                                                                                                                                                         聚议

            聚谋略                                                                                                                                                                                                                        聚谋略



                             看人上,“金无足赤”,“人                                                                                                                                                    结语

                        无完人”,一个人如果70%是优点,                                                                                                                                                         处在社会转型时期和市场经
                        就可算作优秀人才;在知人上,要用                                                                                                                                                      济大潮中的国有企业,面临无数挑
                        70%的注意力发现人的长处,用30%                                                                                                                                                    战,但归根结底是人的挑战。人是
                        的注意力发现人的短处;在用人上,                                                                                                                                                      生产经营的主体,是发展的根本和
                        候选人具备应征岗位70%的要求就可                                                                                                                                                     归依,人又是最复杂的要素。解

                        以使用,不能苛求一开始就100%胜任                                                                                                                                                    决人的问题,无疑具有极大的挑战
                        岗位要求。                                                                                                                                                                 性,也因此成为具有战略眼光和时

                                                                                                                                                                                              代责任感的企业家们倾心破解的重
                                                                                                                                                                                              大课题。
                        形成了“以信为本、以和为贵”的“信?和”
                                                                                                                                                                                                  “都江堰三角法则”在五局
                        主流文化,其核心价值观是“以信为本,以和
                                                                                                                                                                                              实施8年,成果显著:五局从2003
                        为贵”。通过每年“五个一”主题活动,将
                                                                                                                                                                                              年的“三五牌”(上岗5000人,下
                        “信?和”主流文化固化在每个员工的思想
                                                                                                                                                                                              岗待岗5000人,退休5000人)人力
                        里,融化在每个员工的血液中,落实在每个员
                                                                                                                                                                                              资源结构,发生了脱胎换骨的巨大
                        工的行动上。业绩导向,培育“两个环境”。
                                                                                                                                                                                              变化:2010年员工人数11000人,
                        即“和谐、健康、向上”的人际环境和“公
                                                                                                                                                                                              下岗员工全部“清零”,管理人
                        开、公平、公正”的机制环境。业绩导向消解
                                                                                                                                                                                              员所占比例由2002年的54%提高到
                        了国有企业中普遍存在的“重资历、轻能力”
                                                                                                                                                                                              90.3%,大专以上学历人员所占比
                        论资排辈和“干好干坏一个样”的痼疾;公
                                                                                                                                                                                              例由2002年的35%提高到72.8%,
                        开、公平、公正,消解了中国人自古不得罪人
                                                                                                                                                                                              员工平均年龄32.5岁.在人数基本
                        的“老好人”现象。五局做到了“快乐工作,
                                                                                                                                                                                              保持不变的情况下,全局生产力
                        崇尚规则,奖罚分明”。提升境界,讨论“四
                                                                                                                                                                                              得到了极大提高,2010年合同额、
                        组关系”。2010年,我提出正确处理“四组关
                                                                                                                                                                                              营业额和利润总额为709亿、313.7
                        系”的理念,希望全局提升“四种境界”。这
                                                                                                                                                                                              亿和9.3亿,分别比2002年增长32
                        “四组关系”是“公与私”、“是与非”、
                                                                                                                                                                                              倍、12倍和367倍,员工收入以年
                        “苦与乐”、“言与行”,“四种境界”是大
                                                                                                                                                                                              均21%以上的速度增长。与此同
                        公无私、是非分明、以苦为乐、言行一致。全
                                                                                                                                                                                              时,五局人才队伍日益呈现出年轻
                        局组织了正确处理“四组关系”的大讨论和征
                                                                                                                                                                                              化、专业化、知识化的趋势,对五
                        文活动。“四组关系”大讨论,触及各级干部
                                                                                                                                                                                              局认同度显著提高,企业的凝聚
                        思想观念,是一次灵魂的洗礼,达到了进一步
                                                                                                                                                                                              力、向心力明显增强。
                        统一思想、提升境界、凝聚人心、鼓舞士气的
                                                                                                                                                                                                  (作者为竞博体育五局董事长)
                        目的。
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